Comments on: Bad Team Culture – 변화의 시작.. 상향식? 하향식? http://www.wegra.org/blog/?p=574 Welcome to Wegra's World!!!! Thu, 12 Aug 2010 05:57:20 +0900 http://wordpress.org/?v=2.8.6 hourly 1 By: 테스팅 히치하이커를 위한 안내서 http://www.wegra.org/blog/?p=574&cpage=1#comment-132 테스팅 히치하이커를 위한 안내서 Tue, 16 Feb 2010 08:59:44 +0000 http://www.wegra.org/blog/?p=574#comment-132 <strong>조직과 문화의 개선에 Bottom Up은 불가능하다....</strong> 조직과 회사를 개선하는 방법에는 크게는 2가지 접근법이 있습니다. 하나는 Buttom Up이고 하나는 Top Down 입니다. 근래에는 2가지를 섞은 샌드위치 형이나 다른 접근방법도 있긴 하지만 대체로 보면 위 2가지가 가장 큰 접근법입니다. 저는 2가지 접근법 중 상향식 접근방법은 불가능하다고 생각하는 입장입니다. 상향식이란 가장 말단 조직 또는 구성원들로부터 풀뿌리식으로 성과를 내고 그 성과과 전사적으로 펴저냐가는 방식이라고 볼 수 있습니다. ... 조직과 문화의 개선에 Bottom Up은 불가능하다….

조직과 회사를 개선하는 방법에는 크게는 2가지 접근법이 있습니다. 하나는 Buttom Up이고 하나는 Top Down 입니다. 근래에는 2가지를 섞은 샌드위치 형이나 다른 접근방법도 있긴 하지만 대체로 보면 위 2가지가 가장 큰 접근법입니다. 저는 2가지 접근법 중 상향식 접근방법은 불가능하다고 생각하는 입장입니다. 상향식이란 가장 말단 조직 또는 구성원들로부터 풀뿌리식으로 성과를 내고 그 성과과 전사적으로 펴저냐가는 방식이라고 볼 수 있습니다. …

]]> By: Bug Inside » Blog Archive » 수용하기.. 혁신을 이끌어 내는 방법 http://www.wegra.org/blog/?p=574&cpage=1#comment-119 Bug Inside » Blog Archive » 수용하기.. 혁신을 이끌어 내는 방법 Mon, 08 Feb 2010 16:35:25 +0000 http://www.wegra.org/blog/?p=574#comment-119 [...] 때, 윗사람이 주도하는 하향식(top-down) 시도는 좋은 결과를 낳기 어렵다[3][4]. 특히나 한국처럼 수직적 위계질서가 철저한 문화에서는 윗사람의 [...] [...] 때, 윗사람이 주도하는 하향식(top-down) 시도는 좋은 결과를 낳기 어렵다[3][4]. 특히나 한국처럼 수직적 위계질서가 철저한 문화에서는 윗사람의 [...]

]]> By: Bug Inside » Blog Archive » [updated] 직접보기.. 혁신을 이끌어내는 방법 http://www.wegra.org/blog/?p=574&cpage=1#comment-109 Bug Inside » Blog Archive » [updated] 직접보기.. 혁신을 이끌어내는 방법 Wed, 03 Feb 2010 04:35:36 +0000 http://www.wegra.org/blog/?p=574#comment-109 [...] Bad Team Culture – 변화의 시작.. 상향식? 하향식? [...] [...] Bad Team Culture – 변화의 시작.. 상향식? 하향식? [...]

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