내가 생각하는 리더와 매니저의 차이이다.

리더

1. 팀원들을 올바른 길로 이끌어 과제를 성공하게 만든다.
2. 팀원들이 겪고 있는 난제를 파악하여 해결해준다.
3. 모든 일에 솔선수범하여 팀원들이 자신을 보고 배울수 있게 한다.
4. 일하는 방식, 일 분배 등에 있어 항시 팀원의 역량 향상을 고려한다.
5. 가능한 일정과 그 이유를 개발자에게 묻고, 더 빨리/효율적으로 끝낼 수 있는 방법이 있을지 함께 상의한다.

매니저

1. 과제를 성공시키기 위해 팀원들을 조직/관리한다.
2. 팀원들에게 일을 분배하고 해결토록 한다.
3. 관리자가 하는 일과 팀원이 하는 일을 구분짓는다.
4. 필요한 일에 가장 적합한 역량을 보유한 팀원에게 해당 일을 맡긴다.
   (개인의 역량 향상은 개인의 몫이다.)
5. 촉박한 일정을 주고 기간내에 끝내라고 압박한다.

또 무엇이 있을까.. 생각날 때마다 천천히 업데이트 해야겠다.

하루 빨리 매니저가 줄고 리더가 많아진 세상에서 개발자들이 일할 수 있는 세상이 왔으면 좋겠다. 그를 위해선 현재의 개발자들이 매니저가 아닌 리더로써의 자신을 만들어가겠다는 마음 가짐을 잊지 말고 성취를 위한 노력을 게을리 하지 말아야 한다.